[SPAM] » Confidences pour confidences #1 : mixite femmes-hommes «
Le 24/05/2018 à 22:53
par Jean-Pierre Balpe @jean-pierre-balpe
Note des éditeurs : Message envoyé avec l’adresse email usurpée de Jean-Pierre Balpe.
A loccasion de notre premiere rencontre thematique, » Confidences pour Confidences « , un petit groupe de Patrons Champions sest reuni autour de Michel Landel, Directeur General de Sodexo, et de Marie-Christine Maheas, Head of Businesse Development Europe chez SilverRail Technologies, pour parler de la mixite femmes-hommes.
» Il faut creer une armee de convaincus « – Michel Landel
Le chemin vers une egalite professionnelle et plus de mixite est long et seme dembuches. Cest un travail de longue haleine qui doit, en premier lieu, etre porte par le ou la chef.fe dentreprise telle une conviction profonde quil/elle pourra ensuite introduire et faire perdurer au sein de son etablissement pour peu quil/elle soit exemplaire et determine. Selon Michel Landel, » tout ca passe par une connaissance de soi. Quand on est dirigeant il faut se connaitre, si on ne se connait pas on ne peut pas faire changer les choses. La mixite commence quand le dirigeant y croit. »
Marie-Christine Maheas, co-auteur de » Mixite, quand les hommes sengagent ! » identifie 6 mesures qui apparaissent comme determinantes pour obtenir des resultats :
1. Presenter un engagement fort des dirigeantes et des dirigeants
2. Operer un changement durable de culture d’entreprise
3. Prendre en compte la difference entre les cycles de carriere feminins et masculins
4. Fixer des objectifs Mixite individuels precis et ambitieux
5. Partager le tableau de bord des indicateurs Mixite
6. Generaliser lusage dun langage inclusif
La vie en jeux
<p><em>Note des éditeurs : Communication de Jean-Pierre Balpe du 25 mai 2018 à 9h15. Publication sur la liste de diffusion DONC le 25 mai à 14h04, signée Rachel Charlus.</em&g